Arbeitsplatzanalysen

Stellenprofile

Systematische Untersuchung des Arbeitsplatzes und der damit zusammenhängenden Arbeitsvorgänge
Festhalten der physischen und psychischen Anforderungen, die in Verbindung mit einer Arbeitsstelle an Arbeitnehmer gestellt werden
Arbeitsplatzbewertung in Zusammenhang mit der Lohngestaltung
Optimierung der Arbeitsabläufe durch verbesserte Arbeitsergonomie und Arbeitsplatzgestaltung
Die richtige Frau, der richtige Mann am richtigen Ort

Anforderungsprofile

Unabhängige Beschreibung und Untersuchung eines Arbeitsplatzes in Zusammenhang mit den zu erreichenden Arbeitszielen
Kompetenz- und Aufgabenregelungen innerhalb einer Firma, Organisation oder Arbeitsgruppe
Entwickeln der Anforderungsprofile, die vom Stelleninhaber zu erfüllen sind