Assessment

Potenzialanalysen

Erkennen und abklären der fachlichen und sozialen Kompetenzen von Fachpersonal und Führungspersönlichkeiten unter Einbezug der firmen-spezifischen Anforderungen
Erfassen von personenspezifischen Fähigkeiten in Zusammenhang mit den gestellten Aufgabengebieten

Eignungsabklärungen

Selektionshilfen unter Berücksichtigung der firmeninternen Anforderungen, um eine optimale Stellenbesetzung vorzunehmen
Aufnehmen des persönlichen und beruflichen Ist-Zustandes und aufzeigen von Stärken und Schwächen
Untersuchen des Entwicklungspotenzials einzelner Arbeitnehmer in Zusammenhang mit Beförderungen und Zuteilung neuer Aufgabengebiete
Sichtbar machen der persönlichen Fähigkeiten in Zusammenhang mit der Karriereplanung